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毫无疑问，应该赔偿！
依照中华人民共和国《劳动法》和《社会保险法》相关法律规定，用人方与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立。
劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人方及社保应该按照工伤来进行医疗及赔偿。
外卖小哥送餐途中突发疾病，在进行抢救治疗的48小时内死亡的，均算做因工死亡，並可得到如下赔偿：
1、一次性工亡补助金，其额度为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，；
2、丧葬补助金，额度为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、供养亲属抚恤金，按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属，标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%。
所以说，外卖小哥铁是要得到赔偿的。
如果得不到赔偿，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
不知回答是否令你满意？
送餐途中突发疾病死亡，作为平台美团应该赔偿。根据劳动法，员工在上下班途中遭遇意外而身亡的，用人单位都应给予相应赔偿，何况快递员是在送餐途中，也可视为上班工作时间，突发疾病死之，用人单位（美团）更应赔偿。
鸭子定律：如果走路像鸭子、说话像鸭子、长得像鸭子、啄食也像鸭子，那它肯定就是一只鸭子；
外卖员：看起来来像雇佣关系，管理像雇佣关系，收入像雇佣关系，那他就是雇佣关系。
外卖员出了事故，尤其是在送餐过程中出现人身事故，平台想完全撇清关系是不可能的。
至于什么第三方，个体户，都只是平台为了规避劳动法而出的套路，只不过咱们国家看实质。
其实不光是外卖，快递业务，除了京东以外，基本上都没有五险一金——东哥威武！
外卖平台与骑手之间的关系，目前看来有时候按照雇佣关系处理，有时候按非雇佣关系处理，我认为这是向现实的妥协；
情况一：骑手被辞退，要求像雇佣关系一样N+1补偿，那么一般不承认雇佣关系；
情况二：如果骑手出现意外，重伤身亡，那么就会认定雇佣关系，平台要出钱赔偿 ；
法律不是冰冷的条文，死扣字眼，如果是这样，找一台人工智能的机器就能代替法官。
法律讲究实质/事实，
最重要的一点：要让人们感受到公平和正义···
人生多艰，却又普通平凡，对于大多数而言，都要承受各种压力和责任，各自辛苦的方式不一样。天天陪吃陪喝的可能也苦不堪言。为逝者叹息，但这意外也不必成为对这个行业的标签。凌晨四点，深夜十二点，你会在街头看到各种把辛劳习以为常的人。祝大家付出有所得。
一个明星猝死，各路人马都开始发声，甚至要求改善明星的工作环境，甚至以前都没啥交集，都连续好几天在微博热搜榜上！一个普通人猝死，连个正经的报道都没有！！我还是在头条问答才得知有这么一件事。。
可不可以呼吁，明星从那么高的酬劳中拿出一点点，建立一个为低收入者免费体验的福利措施呢？！
需要看造成伤害事故的主要责任人是谁外卖员在送餐途中发生交通事故。外卖员在送餐途中发生交通事故，造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任。但由于部分外卖员并不是与外卖平台直接签订协议，而是通过第三方派遣等方式提供服务，所以外卖平台未必需要承担赔偿责任。
这个走正常的法律程序就行了。美团外面都给外卖小哥买的有保险，只要外卖小哥正常行驶且没喝酒的情况下，都是保险公司赔偿的，另外美团外卖也会给一定的赔偿，这个是出于人道主义的，不会很多，大头还是保险公司赔偿，希望能帮到你，节哀顺变。
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